2020年08月27日 14:21　來源：中國新聞網(wǎng)

    員工為更好地適應(yīng)未來的不確定性的做法。智聯(lián)招聘供圖

　　中新網(wǎng)北京8月27日電 (記者 馬秀秀)智聯(lián)招聘27日正式發(fā)布《2020雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告(一)——后疫情時(shí)代的新雇主經(jīng)濟(jì)》(下稱“報(bào)告”)。報(bào)告指出，新冠肺炎疫情之下，在不確定的環(huán)境中，逾6成員工通過自我驅(qū)動(dòng)，努力突破崗位局限為企業(yè)貢獻(xiàn)更多個(gè)人價(jià)值。

　　報(bào)告表示，受疫情影響，企業(yè)線下業(yè)務(wù)普遍受阻。多數(shù)企業(yè)正通過組織瘦身、重構(gòu)及業(yè)務(wù)調(diào)整等形式尋求突圍。根據(jù)智聯(lián)招聘8月份發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，55%的受訪者表示所在企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整。

疫情期間不同代際白領(lǐng)參加過學(xué)習(xí)培訓(xùn)的占比。智聯(lián)招聘供圖

　　報(bào)告稱，企業(yè)在改革的同時(shí)，為使高效敏捷性得以延續(xù)，正在重新定義崗位職責(zé)和工作流程，鼓勵(lì)跨部門協(xié)作，這也為員工提出了新要求。近7成受訪者表示，其所在企業(yè)在疫情期間對(duì)員工提出了新的業(yè)務(wù)要求，如考核指標(biāo)更嚴(yán)格與技能提升等。

　　報(bào)告中表示，面對(duì)“生存挑戰(zhàn)賽”，在不確定的環(huán)境中，個(gè)體亦開始致力于向內(nèi)求索修煉定力。部分職場(chǎng)人士選擇發(fā)揮主觀能動(dòng)性，通過內(nèi)生力量，對(duì)自身進(jìn)行“優(yōu)化升級(jí)”。

　　數(shù)據(jù)顯示，為更好適應(yīng)未來的不確定性，61.6%的受訪者保持學(xué)習(xí)習(xí)慣，成為復(fù)合型人才，另有60.2%的受訪者進(jìn)行自我驅(qū)動(dòng)，主動(dòng)加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)參加技能培訓(xùn)成為現(xiàn)階段職場(chǎng)人應(yīng)對(duì)焦慮的主要手段。疫情期間，44.88%的白領(lǐng)表示參加過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，稍年長(zhǎng)的職場(chǎng)前輩對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性認(rèn)知更明確，職場(chǎng)人正在通過價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)進(jìn)行自我驅(qū)動(dòng)。

　　據(jù)了解，智聯(lián)招聘針對(duì)疫情對(duì)企業(yè)與員工生存狀況的影響及雇傭關(guān)系的變化進(jìn)行了調(diào)研，并結(jié)合智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，發(fā)布此報(bào)告。報(bào)告旨在洞察后疫情時(shí)代企業(yè)與員工的不同困境與需求，為企業(yè)與員工之間的新雇主經(jīng)濟(jì)提供更清晰的思路。(完)