一、項(xiàng)目背景

1、某市分行現(xiàn)有的薪酬系統(tǒng)過于老舊，功能單一，數(shù)據(jù)展示不清晰，且每次發(fā)放薪資都需要人工校對，工作量巨大，重復(fù)勞動，并且容易出錯(cuò)?，F(xiàn)有的薪酬系統(tǒng)，僅能展示數(shù)據(jù)，各個(gè)部門統(tǒng)計(jì)薪酬后，需郵件發(fā)送給人力部門，由人力部門統(tǒng)一導(dǎo)入數(shù)據(jù)，沒有統(tǒng)一的流程，導(dǎo)入后也無法再修改。
2、隨著數(shù)據(jù)量的增加，銀行薪酬發(fā)放也不僅限于填寫明細(xì)數(shù)據(jù)，而希望領(lǐng)導(dǎo)和員工能夠根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和匯總數(shù)據(jù)分析整體和個(gè)人薪資的發(fā)展趨勢，銀行目前的薪酬系統(tǒng)卻不具備這樣強(qiáng)大的分析功能，迫切需要新的工具和技術(shù)來幫助銀行人力資源部門進(jìn)行更多維度的數(shù)據(jù)展現(xiàn)。

二、項(xiàng)目目標(biāo)

1、打造銀行人力資源部門的員工薪酬數(shù)據(jù)分析平臺；
2、對員工薪資、績效、獎(jiǎng)金、扣款等各類費(fèi)用進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及匯總；
3、為員工提供多維度分析個(gè)人薪資趨勢的平臺；
4、提高對薪酬明細(xì)數(shù)據(jù)的錄入、數(shù)據(jù)分析的效率及準(zhǔn)確性，滿足靈活數(shù)據(jù)分析需求。

三、建設(shè)內(nèi)容

1、建設(shè)面向領(lǐng)導(dǎo)和員工的薪酬系統(tǒng)；
2、建設(shè)分析主題和指標(biāo)體系；
3、各個(gè)支行可每月導(dǎo)入數(shù)據(jù)并發(fā)起審批流程；
4、系統(tǒng)可自動校驗(yàn)并匯總數(shù)據(jù)。

四、總體架構(gòu)



五、主題架構(gòu)



六、項(xiàng)目價(jià)值

1、有助于員工、業(yè)務(wù)管理人員快速查詢薪酬明細(xì)數(shù)據(jù)；
2、有助于領(lǐng)導(dǎo)快速直觀查看薪酬發(fā)放情況；
3、有助于員工和管理層分析薪酬發(fā)放趨勢和各項(xiàng)費(fèi)用發(fā)放情況，對員工自身的發(fā)展和部門整體的發(fā)展有更清晰認(rèn)識；
4、有助于下級部門錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和標(biāo)準(zhǔn)化流程。